為確保市場銷售崗位業(yè)務工作不受影響，員工的休息、休假的合法權益得到保障，根據(jù)《南京市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批和監(jiān)督管理辦法》規(guī)定和要求，結(jié)合公司部分崗位實行不定時工作之后實際情況，經(jīng)公司職代會一致通過，特制訂如下方案和措施：
一、根據(jù)公司業(yè)務工作特點，以下崗位采取不定時工作制：市場銷售崗位共130名員工。
二、凡實行不定時工作制的人員可以不執(zhí)行公司正常的工作時間上班（標準工作制），由公司根據(jù)業(yè)務工作需要統(tǒng)一確定每個崗位的工作時間及登記考勤制度。
三、銷售人員實行彈性工作制，完成任務后采取補休或輪休的方式進行休息。
四、銷售人員的工資與銷售業(yè)績掛鉤。保證收入不低于南京市最低工資標準。
五、實行不定時工作制的人員必須遵守公司其他各項規(guī)章制度，認真履行職責。
六、對實行不定時工作制的崗位和員工，公司不得混崗混員，不得擅自擴大范圍。
七、建立健全員工工作時間登記制度，對員工的工作時間最好詳細記錄，并保存?zhèn)洳椤?/div>
八、實行不定時工作制的人員均享有帶薪年休假的權利。
九、實行不定時工作制方案經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準并向員工公布后正式實施。
南京中科集團股份有限公司
2015.05.20